カルチャー
ByteStyleはByteDanceの企業文化の重要な構成要素であり、全従業員の行動規範です。

多様性を受け入れ、最大限に発揮する
- チームで多様性を反映させるために粘り強く取り組みましょう。
お互いをありのまま受け入れ、独自性を尊重し、個々の可能性を引き出しましょう。
仲間全員の参画を促し、互いの違いを尊重しそれを活かすために、自分とは異なる視点を常に探求しましょう。
受け入れる姿勢を強くし、個々が能力を最大限に発揮できるオープンな職場作りに尽力しましょう。

常に高みを目指す
- 現状に満足せず、高みを目指し続ける。
最適な解決策のために自分の限界を超える。
表面的ではなく本質的な答えを出す。
学び、成長し続ける。

事実に対し、勇気を持って行動する
- まずは自分で経験し、本質に迫る。
ファクトに基づき、結果を求める。
自由な発想で、前例のないことを成し遂げる。
あらゆる可能性を試し、素早く実行に移す。

オープンで謙虚であること
- ポジティブな心構えを持ち、仲間を信頼する。
仲間と助け合うことで、大きな価値を生み出す。
広い視野で物事を考える。
常にアンテナを立て、謙虚な姿勢で他人の意見を受け入れる。

率直に話す
- 自分の意見をはっきりいう。
ミスをしても、偽りなく自分の誤ちを話す。
上司に従うばかりではなく、真実を求め、問題を指摘する。
正確に、簡潔に、ストレートに要点を話す。

Always Day 1
- 自分で限界を決めず、自走する。
現実を直視し、決して挫けず、それを変える。
変化を受け入れ、不確実性を楽しむ。
初心を忘れるべからず。

多様性を受け入れ、最大限に発揮する
- チームで多様性を反映させるために粘り強く取り組みましょう。
お互いをありのまま受け入れ、独自性を尊重し、個々の可能性を引き出しましょう。
仲間全員の参画を促し、互いの違いを尊重しそれを活かすために、自分とは異なる視点を常に探求しましょう。
受け入れる姿勢を強くし、個々が能力を最大限に発揮できるオープンな職場作りに尽力しましょう。

常に高みを目指す
- 現状に満足せず、高みを目指し続ける。
最適な解決策のために自分の限界を超える。
表面的ではなく本質的な答えを出す。
学び、成長し続ける。

事実に対し、勇気を持って行動する
- まずは自分で経験し、本質に迫る。
ファクトに基づき、結果を求める。
自由な発想で、前例のないことを成し遂げる。
あらゆる可能性を試し、素早く実行に移す。

オープンで謙虚であること
- ポジティブな心構えを持ち、仲間を信頼する。
仲間と助け合うことで、大きな価値を生み出す。
広い視野で物事を考える。
常にアンテナを立て、謙虚な姿勢で他人の意見を受け入れる。

率直に話す
- 自分の意見をはっきりいう。
ミスをしても、偽りなく自分の誤ちを話す。
上司に従うばかりではなく、真実を求め、問題を指摘する。
正確に、簡潔に、ストレートに要点を話す。

Always Day 1
- 自分で限界を決めず、自走する。
現実を直視し、決して挫けず、それを変える。
変化を受け入れ、不確実性を楽しむ。
初心を忘れるべからず。

多様性を受け入れ、最大限に発揮する
- チームで多様性を反映させるために粘り強く取り組みましょう。
お互いをありのまま受け入れ、独自性を尊重し、個々の可能性を引き出しましょう。
仲間全員の参画を促し、互いの違いを尊重しそれを活かすために、自分とは異なる視点を常に探求しましょう。
受け入れる姿勢を強くし、個々が能力を最大限に発揮できるオープンな職場作りに尽力しましょう。
リーダーシップ

張一鳴(チャン・イーミン)
創設者兼CEO兼会長
中国南開大学でソフトウェアエンジニアリングの学士号を取得。ByteDance設立前には当時中国で絶大の人気を誇っていた旅行・交通検索エンジンの「Kuxun」(後にTripAdviserが買収)を始め、不動産検索ポータルの「99fang」など数々のベンチャーを設立。2019年には米TIME誌が選ぶ「世界で最も影響力のある100人」の一人に選ばれた。

Arthur Dantchik
(アーサー・ダンチック)
役員

William E. Ford
(ウィリアム・E・フォード)
役員

Philippe Laffont
(フィリッペ・ラフォン)
役員

Neil Shen
(ニール・シェン)
役員
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グループ会社情報

For illustration purposes, this corporate chart only disclosed main operating entities of Bytedance Group as of June 30,2020
オフィス
世界150カ国以上でご利用いただける製品ラインアップを提供するByteDanceは、北京、上海、ロサンゼルス、東京、ロンドン、パリ、ベルリン、ムンバイ、シンガポール、ジャカルタ、ソウルなどの都市でオフィスを展開しています。2019年度11月時点で、ByteDanceは約6万人の社員を有し、世界に15ヶ所の研究開発拠点を展開しています。
沿革

2012年gettext(`date.months.3`)
4ベッドルームのアパートでByteDanceが設立される

2012年gettext(`date.months.8`)
ByteDanceの最初の製品Toutiaoの提供開始

2016年gettext(`date.months.9`)
Douyinの提供開始 - 中国内で短期間で大人気のショートビデオ共有プラットフォームに成長

2016年gettext(`date.months.12`)
インドネシアBABEの過半数の株式を取得

2017年gettext(`date.months.5`)
TikTokの提供開始(グローバル市場向け)

2017年gettext(`date.months.11`)
人気ショートビデオプラットフォームmusical.lyを買収

2018年gettext(`date.months.6`)
インドでSNSプラットフォームHeloの提供開始

2018年gettext(`date.months.8`)
musical.lyがTikTokと統合

2019年gettext(`date.months.3`)
ByteDance初の企業向け製品として「Lark」を日本とシンガポールでリリース